In FAQ

Manchmal in der Literatur auch unter Vielfaltsmanagement zu finden, befasst sich mit der kulturellen Vielfalt der Belegschaft als Ressource für Unternehmen.

Die individuelle Verschiedenheit der Mitarbeiter*innenwird nicht nur toleriert, sondern auch wertgeschätzt und soll ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten in dem sie konstruktiv genutzt wird.

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